„Die Maßnahmen orientieren sich an den verschiedenen Lebensphasen unserer rund 1400 Mitarbeitenden, zu denen auch mehr als 80 nebenberuflich Studierende und mehr als 140 Auszubildende zählen“, so Stephanie Enneper-Groten in einer Mitteilung des Bankhauses.
Die Sparkasse lege beispielsweise großen Wert auf die individuelle Begleitung des Wiedereinstiegs von Müttern und Vätern nach der Elternzeit, mobiles Arbeiten sowie eine wertschätzende Führungskultur. Hierzu nehmen alle Führungskräfte regelmäßig an Seminaren und Trainings der „Führungskräfteakademie“ teil. Die „Mitarbeitendenakademie“ kombiniert die fachliche und persönliche Weiterbildung.
Ein noch junges Projekt ist der „Betriebliche Pflege-Guide“. Anke Richter, Referentin in der Personalentwicklung, ist die Ansprechpartnerin für alle Themen zur Pflege Angehöriger, die regelmäßig oder plötzlich auftreten können. „Als Vertrauensperson gebe ich erste Orientierung in einem vertrauensvollen Gespräch und leite Informationen externer Hilfs- und Beratungsnetze weiter“, erläutert sie. Dieses Angebot ist eingebunden in ein wachsendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
