Die ausstellenden Unternehmen präsentierten ihre vielfältigen Angebote – von Ausbildung und dualem Studium über Praktika bis hin zu Freiwilligendiensten. Zahlreiche Schülerinnen und Schüler, Eltern sowie weitere Interessierte nutzten die Gelegenheit, sich zu informieren und erste Kontakte zu knüpfen, heißt es in der Pressemeldung der Stadt.
Jugendliche gut vorbereitet
Unter dem Leitgedanken „Treffen, Fragen, Bewerben“ standen der persönliche Austausch und die direkte Ansprache der Unternehmen im Mittelpunkt. Viele Jugendliche seien demnach gut vorbereitet zur Messe gekommen und hätten die Möglichkeit genutzt, um mit den Unternehmen ins Gespräch zu kommen oder wertvolle Tipps für ihren weiteren Berufsweg zu erhalten. Die Berufswahlmesse 2026 habe einmal mehr bezeigt, wie wichtig regionale Netzwerke und frühzeitige Berufsorientierung sind, so die Stadt Emsdetten.
Veranstaltet wird die Berufswahlmesse alljährlich von der Stadt Emsdetten und der Gemeinde Saerbeck gemeinsam mit den weiterführenden Schulen aus Emsdetten und Saerbeck, Lernen fördern e.V. sowie der Agentur für Arbeit.
Netzwerkabend im Vorfeld der Messe
Im Vorfeld der Berufswahlmesse fand außerdem ein Netzwerkabend statt. Über 70 Teilnehmende – vorrangig Personalverantwortliche, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Ausstellende der Berufswahlmesse aus der Region – nutzten die Gelegenheit zum fachlichen Austausch rund um die Themen Recruiting und Ausbildung.
„Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Genau deshalb wollten wir mit dem Netzwerkabend eine Plattform schaffen, auf der Erfahrungen, Ideen und konkrete Ansätze offen geteilt werden können“, erklärte Stefanie Westers vom ServiceCenter Wirtschaft der Stadt Emsdetten. Veranstaltet wurde der Abend gemeinschaftlich vom ServiceCenter Wirtschaft der Stadt Emsdetten, Emsdetten.Einfach.Machen e. V., Strong Partners und Astrid Besse. Die Moderation übernahm Timo Langkamp vom ServiceCenter Wirtschaft der Stadt Emsdetten.
Netzwerke fürs Recruiting nutzen
In ihrer Einleitungs-Keynote zeigte Paula Menninghaus von Strong Partners auf, wie Netzwerke gezielt im Recruiting eingesetzt werden können, um nicht nur kurzfristige Kontakte, sondern langfristige Bindungen und nachhaltige Strukturen aufzubauen. Im Anschluss gaben verschiedene Personalmanagement-Expertinnen und Experten – Liza Ruholl, Wiebke Glahn, Imke Rietmann, Lena Hofhaus, Claire Kaeding, Astrid Besse, Ann-Christin Rinker, Raoul Lacalandra – ihr Wissen in sechs Workshops weiter. Thematisch reichte das Spektrum von Onboarding und TikTok im Recruiting am Beispiel Salvus über die (mentale) Gesundheit von Auszubildenden bis hin zum Rollenverständnis von Ausbilderinnen und Ausbildern sowie zur Generation Z.
Kostenfreies Angebot zum Thema Gesundheit geplant
Unterstützt wurde der Abend durch die Techniker Krankenkasse. Gemeinsam mit Strong Partners und dem ServiceCenter Wirtschaft der Stadt Emsdetten soll in Zukunft ein weiteres kostenfreies Angebot für Auszubildende aller Emsdettener Unternehmen rund um das Thema Gesundheit entstehen. Interessierte Unternehmen können sich per E-Mail an Stefanie Westers (ServiceCenter Wirtschaft der Stadt Emsdetten) unter wirtschaft@emsdetten.de wenden.
Die Organisatoren zeigten sich sehr zufrieden mit der Resonanz und waren sich einig, das Format zu wiederholen. Fachkräftegewinnung und Bindung von Mitarbeitenden seien Gemeinschaftsaufgaben, die vom offenen Austausch, starken Netzwerken und gemeinsamen Lösungen leben, heißt es in der Pressemeldung der Stadt.
