Das 2006 gegründete Systemhaus hat schon in den ersten Jahren seines Bestehens angefangen, seine Fachkräfte von morgen selbst auszubilden. „Wir hatten und haben aktuell keinen Fachkräftemangel“, betonte Markus Vije jetzt beim Besuch von Axel Kolhosser vom UnternehmensService der WIGOS Wirtschaftsförderungsgesellschaft Osnabrücker Land. „Zum Teil sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit 2011 bei uns. In diesem Jahr haben drei Azubis ihre Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration und Kaufmann für IT-Systemmanagement bei uns abgeschlossen, die wir übernommen haben. Auch, wenn wir derzeit durch verschiedene Maßnahmen noch personelle Kapazitäten hatten, setzen wir ja keine guten Leute vor die Tür“, ergänzt Vije.
Auch diesen Sommer haben zwei junge Menschen ihre Ausbildung bei dem Systemhaus, das seit Sommer des vergangenen Jahres seinen Standort in das Gewerbegebiet Eiker Esch in Bramsche verlagert hat, begonnen. „Uns ist es sehr wichtig für Nachwuchs zu sorgen, jungen Leuten attraktive Optionen in einem modernen Betrieb zu bieten. Es macht mich stolz, dass unser Team zu 100 Prozent aus selbstausgebildeten Technikern besteht“, betont Vije. Im Rahmen der Praktikumswoche Region Osnabrück nahmen gleich zehn Praktikanten das Angebot wahr, den Betrieb und die Berufe rund um IT und Büromanagement kennenzulernen. Um auf sich aufmerksam zu machen, setzt Vije auf die sozialen Medien. Stellenangebote postet Vije bei Facebook und Instagram.
Wie wichtig es ist, beim Recruiting an mehreren Stellschrauben zu drehen, weiß auch Axel Kolhosser von der WIGOS. „Für viele kleinere und mittlere Unternehmen ist es im Arbeitsalltag schwierig, sowohl Auszubildende als auch qualifizierte Nachwuchskräfte zu rekrutieren. Dies gilt besonders für kleinere Unternehmen aus dem ländlichen Raum. Umso erfreulicher ist es, wenn ein Unternehmen wie Vije für sich erfolgreiche Strategien und Maßnahmen entwickelt hat, um dem Fachkräftemangel im eigenen Haus aktiv vorzubeugen“, betont Kolhosser, der Unternehmen mit der WIGOS bei der Fachkräftesuche unterstützt und berät. Erfahrungen der Computertechnik-Firma Vije könnten aus seiner Sicht auch andere Unternehmen motivieren, neue Wege bei der Fachkräftesuche einzuschlagen.
„Ich war ja selbst mal Arbeitnehmer und weiß, was ich mir gewünscht habe“, so Geschäftsführer Vije. Viele würden das neue „coole Gebäude“ und den Start-up-Charakter loben, den sich das Systemhaus trotz des fast 20 Jahre langen Bestehens bewahrt habe. Im Gebäude wurde zum Beispiel ein Fitnesscenter eingerichtet, das die Mitarbeitenden des Unternehmens nutzen können. Weitere Benefits sind eine betriebliche Altersvorsorge sowie E-Bike-Leasing durch BusinessBike.
Auch in Sachen Nachhaltigkeit hat sich der Geschäftsführer bei dem 700 Quadratmeter großen Neubau Gedanken gemacht: Beim Bau des kfW-55 Hauses verzichtete Vije bewusst auf eine Klimaanlage. Installiert wurde eine 30 kwp starke Photovoltaikanlage inklusive Speicher, die zu 85 Prozent Autarkie schafft. Der gewonnene Strom wird unter anderem zum Laden der fünf E-Autos an den eigenen Elektroladesäulen am Standort genutzt. Einen Teil der Räume mit Küche und Dachterrasse will Vije künftig verstärkt für Seminare und andere Events seiner Kunden nutzen. In den Räumen finden bis zu 100 Personen Platz. Das Ambiente des Firmenstandortes komme bei Bewerberinnen und Bewerbern so gut an, dass Vije zuversichtlich ist, für sein Computerservice-Unternehmen auch in Zukunft motivierte Fachkräfte zu finden - und diese auch langfristig zu binden: „Schließlich wollen wir in den nächsten Jahren mit Augenmaß auf 25 Mitarbeitende anwachsen.“ Zu den Kunden des Systemhauses zählen vorwiegend inhabergeführte Unternehmen aus dem Klein- und Mittelstand mit fünf bis 50 Mitarbeitenden.
