Zum ersten Mal hatte Schmitz Cargobull eine solche anonyme Online-Befragung durchgeführt, an der 153 Auszubildende und dual Studierende (Teilnahmequote 86 Prozent) der deutschen Standorte teilnahmen, wie es in einer Unternehmensmitteilung heißt. Mit einer Gesamtbewertung von 79 Prozent wurde Schmitz Cargobull zum Top-Ausbilder gewählt. Diese Auszeichnung steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der betrieblichen Berufsausbildung.
In der repräsentativen Umfrage rund um die Themen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz, Teamgeist sowie die Qualität der Ausbildung vergaben die Teilnehmer ihre Bewertungen. Besonders punkten konnte Schmitz Cargobull bei der Qualität der Nachwuchsförderung: 84 Prozent der Teilnehmenden bestätigten die sehr gute Vermittlung der Ausbildungsinhalte. 83 Prozent fühlten sich bei der Prüfungsvorbereitung bestens unterstützt. Zudem schätzen 86 Prozent die Möglichkeit, bei guter Leistung nach der Ausbildung übernommen zu werden und dass sie während der Ausbildung verschiedene Unternehmensbereiche kennenlernen.
„Wir investieren bei Schmitz Cargobull gezielt in eine umfassende und vielfältige Ausbildung. Es ist uns wichtig, unsere jungen Kolleginnen und Kollegen während ihrer gesamten Ausbildungszeit individuell zu fördern und Ihnen einen optimalen Start in den Beruf zu bieten. Die Great Place to Work-Befragung ist für uns von sehr hoher Bedeutung und zentrales Element der Strategie 2030. Dadurch sehen wir, wie die Auszubildenden unsere Arbeitskultur erfahren. Wir freuen uns sehr, dass unsere Azubis und dual Studierenden uns so gut bewerten und wir die angesehene Auszeichnung erhalten haben“, sagt Andreas Busacker, Vorstand Human Resources bei Schmitz Cargobull.
Ausbildungsorientierung
Als Arbeitgeber sei sich Schmitz Cargobull seiner Verantwortung bewusst, attraktive Arbeitsbedingungen für die Auszubildenden zu schaffen, so das Unternehmen. Mit Auszeichnungen der Auszubildenden wie zuletzt der „Landesbestenehrung“ der Industrie- und Handelskammern in Nordrhein-Westfalen unterstreiche Schmitz Cargobull regelmäßig seine Ausbildungsorientierung.
Auch 2025 wird Schmitz Cargobull wieder über 90 Berufseinsteigern in über 20 gewerblich-technischen oder kaufmännischen Fachberufen einen Arbeitsplatz bieten. Ein besonderes Augenmerk legt Schmitz Cargobull auf die individuelle Förderung der Auszubildenden. Neben der Vermittlung fachlicher Kompetenzen werden auch soziale und persönliche Fähigkeiten gefördert. Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspläne helfen den Auszubildenden, ihre Stärken zu erkennen und gezielt weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bietee das Unternehmen verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten.
