Kreis Coesfeld

#einfach machen“: „wertvolle Impulsgeber für andere Unternehmen“

Gescher - 30 Unternehmen und Institutionen aus den Kreisen Borken und Coesfeld sind im Rahmen der vierten Runde der Personalarbeitsinitiative „#einfach machen“ ausgezeichnet worden. Sie wurden für ihre vorbildlichen Best Practices zum „Zukunftsfaktor Ausbildung“ geehrt.

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Zahlreiche Unternehmerinnen und Unternehmer, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Auszubildende waren der Einladung der Initiatoren – die Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken (WFG), die wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld, die Agentur für Arbeit Coesfeld und die Regionalagentur Münsterland – zur Abschlussveranstaltung von „#einfach machen“ auf dem d.velop Campus in Gescher gefolgt. Wie lassen sich Auszubildende bestmöglich fördern? Wie stellen sich Unternehmen für Auszubildende attraktiv auf – heute und morgen? Wie gewinnt man überhaupt Azubis? Mit diesen Fragestellungen haben sich die Unternehmen beschäftigt. In den Kategorien Unternehmenskultur, Azubi-Benefits und Azubi-Marketing überzeugten sie mit Naturschutzprojekten, Mentorenprogrammen, dem Bau einer Hundevilla, Azubidienstwagen, Feedbackkultur, Onboarding-Programmen, Auslandspraktika, Azubi-Fahrdiensten, Ausbildungsbotschaftern und Social-Media-Kampagnen. Alle Maßnahmen machten deutlich, dass die Auszubildenden mit hoher Eigenverantwortung, zumeist in Teams und unter Begleitung der Kolleginnen und Kollegen sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, agieren. 

„Die Fülle der Maßnahmen, die uns bei unserer Recherche von den Unternehmen präsentiert wurden, hat uns sehr beeindruckt und zeigt die hohe Ausbildungskultur, die bei regionalen Unternehmen herrscht“, resümierte Projektleiterin Veronika Droste vom WFG-Team Fachkräftesicherung. WFG-Geschäftsführer Dr. Daniel Schultewolter ergänzte: „Damit sind Sie wertvolle Impulsgeber für andere Unternehmen, um eigene Konzepte zu entwickeln und ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte zu verbessern. Insgesamt sind wir im Bereich Ausbildung in der Region sehr gut aufgestellt.“

Im Talk mit Moderatorin Jeanette Kuhn stellten einige Unternehmen beispielhaft ihre Maßnahmen vor und gaben Einblicke in die Ausbildungsarbeit und -philosophie. Dabei wurde besonders das gemeinsame und sehr persönliche Miteinander in den Unternehmen deutlich, das häufig über die fachliche Lernbegleitung hinausgeht. 

Von den vorgestellten Beispielen zeigte sich auch Paula Risius vom Institut der Deutschen Wirtschaft Köln beeindruckt. Sie hat bei der Abschlussveranstaltung in ihrem Impulsvortrag die aktuelle Situation des Fachkräftemangels in den Kreisen Borken und Coesfeld skizziert. Die Qualifizierung von Auszubildenden ändere sich stark in der digitalen Welt, so die Expertin. Es gehe darum, eine neue Lernkultur zu etablieren, bei denen die Auszubildenden selbst entdecken, ausprobieren und reflektieren können. Das bringe ein höheres Maß an Selbstverantwortung auf der Seite der Azubis mit sich, erfordere aber ebenso eine ständige Lernbegleitung. Ausbilderinnen und Ausbildern kommt somit eine zentrale Rolle zu, auf die sie sich mit weiteren Qualifikationen vorbereiten können und für die zusätzliche Zeitbudgets benötigt werden.

Die ausgezeichneten 30 Unternehmen
aus dem Kreis Borken: AE Pflegedienst, d.velop, Team Meuter, Shopware, Caritasverband Ahaus-Vreden, H. Klingenberg, Brüninghoff, Spaleck, Best it, Grunewald, Tenbrink, Sparkasse Westmünsterland, Pfreundt, Keizers Türen + Konzepte
aus dem Kreis Coesfeld: HK Consulting, Annengarten Seniorenwohnanlage Buldern, Wecon, Raumausstatter Werner Hegemann, Krampe Landtechnik und Metallbau, Hupfer Metallwerke, Letter Serviceagentur, Benediktinerabtei Gerleve, Resing Lackier- und Karosseriezentrum, LVM Versicherungsagentur Falke, Franz Ziel, Finiglas, Elektrotechnik Gövert, SG Service, Radwelt Coesfeld, M2 Bau 

Alle Beispiele von „#einfach machen 4“ gibt es hier zum Nachlesen: https://www.personalarbeit-einfachmachen.de/

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