Damit wolle das Unternehmen sichtbar machen, was intern und im Markt schon lange gelebt werde: den Gedanken eines starken Teams aus Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. So heißt es in einer Mitteilung.
„Der Name H-Team steht für das, was unser Unternehmen seit Jahren prägt: Zusammenarbeit, Vertrauen und gemeinsame Ziele“, erklärt Erwin Hülscher. „Mit der Umfirmierung geben wir dieser Haltung nun auch offiziell einen Namen.“
Das Unternehmen mit Sitz in Stadtlohn ist seit rund 70 Jahren am Markt aktiv und hat sich nach eigenen Angaben in den vergangenen Jahren stark entwickelt. Heute beschäftigt das H-Team rund 165 Mitarbeitende und ist insbesondere im Energieinfrastrukturbau, Asphaltbau sowie im Straßen-, Tief- und Kanalbau tätig.
Markenprozess
Die Marke H-Team entstand bereits 2015 in einem gemeinsamen Markenprozess mit den Mitarbeitenden. Inspiriert vom Gedanken eines starken Teams – in Anlehnung an das bekannte „A-Team“ – sollte der Name den Zusammenhalt im Unternehmen und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden sichtbar machen.
Der Begriff etablierte sich schnell im Alltag des Unternehmens. Mitarbeitende, Kunden und Partner sprächen längst vom „H-Team“, wie es weiter heißt. „Der Name ist nicht am Schreibtisch entstanden, sondern gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden“, so Anna Hülscher-Hoppe. „Deshalb passt er so gut zu uns.“
Generationswechsel und Zukunftsstrategie
Die Umfirmierung fällt in eine Phase des Generationenwechsels im Unternehmen. Erwin Hülscher übergibt die Verantwortung schrittweise an die nächste Generation.
Begleitet wird dieser Übergang durch einen umfassenden Strategieprozess, in den das gesamte Unternehmen eingebunden ist. Ziel ist es, gemeinsam an der zukünftigen Ausrichtung zu arbeiten und den Wechsel strukturiert zu gestalten.
„Unternehmensnachfolge ist immer auch ein Moment, in dem man bewusst über die Zukunft nachdenkt“, erklärt Marius Hülscher. „Unser Strategieprozess hilft uns, diesen Schritt gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu gehen.“
Ein zentrales Element der Unternehmenskultur ist die Einbindung der Mitarbeitenden. Neben jährlichen Mitarbeiter-Zukunftsgesprächen und einer individuellen Erfolgsbeteiligung setzt das Unternehmen seit vielen Jahren auf ein besonderes Beteiligungsmodell.
Bereits vor 20 Jahren wurde das Mitarbeiterunternehmen H&H Team GmbH & Co. KG gegründet. In dieser Gesellschaft ist ein Teil des maschinellen Anlagevermögens gebündelt – und damit indirekt im Besitz der Mitarbeitenden. Im Jubiläumsjahr zählt das Mitarbeiterunternehmen inzwischen rund 100 Gesellschafter aus der Belegschaft.
Zusätzlich wurde eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung eingeführt, die Beschäftigten ermöglicht, sich als stille Gesellschafter am Unternehmen zu beteiligen.
Bauprojekte
Auch bei Bauprojekten will das H-Team zunehmend auf partnerschaftliche Modelle der Zusammenarbeit setzen. Dabei arbeiten Auftraggeber, Planer und Bauunternehmen eng zusammen und verfolgen gemeinsame Projektziele.
Ein aktuelles Beispiel ist die Beteiligung am Bau der Stromtrasse A-Nord, einem zentralen Infrastrukturprojekt für die Energiewende in Deutschland. Hier arbeitet das Unternehmen gemeinsam mit Partnern in einem partnerschaftlichen Vertragsmodell.
