„Mit dem Arbeitgebernetzwerk Onboarding@Münsterland haben wir uns als Region im Wettbewerb um Fachkräfte sehr gut aufgestellt. Die Fachkräftegewinnung verstehen wir als gemeinsame Aufgabe der Region und der Wirtschaft“, betonte Monika Leiking, Leiterin des Services Onboarding@Münsterland beim Münsterland e.V. Seit 2020 werben die rund 150 Mitglieder des Netzwerks geschlossen und mit einer Stimme für das Münsterland als attraktive Arbeits- und Lebensregion. „Wir unterstützen die Recruiting-Maßnahmen der Unternehmen mit bundesweiten Online-Kampagnen, die sich an Fachkräfte außerhalb der Region richten. Damit wollen wir Lust machen auf das Münsterland und bieten den Fachkräften dazu neben Informationen zu Top-Arbeitgebern und detaillierten Ortsporträts auf unserer Website einen persönlichen Beratungsservice zu individuellen Fragen über das Leben, Wohnen und Arbeiten im Münsterland.“
Von München ins Münsterland
So ist auch der Neu-Münsterländer André Bloßfeld auf den Service aufmerksam geworden und hat sich beraten lassen. Er stellte bei der Veranstaltung seine persönlichen Erfahrungen bei der Stellensuche im Münsterland vor. Der Fachmann für Qualitätsmanagement ist aus München hergezogen, um mit seiner Frau und seinen zwei Kindern näher an den Schwiegereltern zu wohnen. „Ich hatte keine Ahnung davon, welche Unternehmen es im Münsterland gibt und habe in der Beratung Tipps für den Bewerbungsprozess erhalten. Ich habe dabei die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen als Erstes auf die Berufsqualifikationen achten und weniger die Berufserfahrungen berücksichtigen. Und da ich keinen akademischen Abschluss habe, sondern ‚nur‘ eine Berufsausbildung plus Techniker-Qualifikation, bin ich aus dem Raster gefallen. Bei den Unternehmen im Münsterland hat es nicht geklappt, ich bin jetzt bei Miele in Gütersloh beschäftigt. Als Bewerber würde ich mir von den Unternehmen mehr Flexibilität bei der Bewerberauswahl wünschen. Sie sollten aus meiner Sicht nicht nur Schwarz-weiß denken, denn es reicht nicht mehr aus, den Lebenslauf eins zu eins mit der Stellenbeschreibung abzugleichen“, erklärte Bloßfeld im Gespräch mit Monika Leiking.
In der Talkrunde tauschten sich die Personalverantwortlichen unter anderem über das Onboarding von ausländischen Fachkräften im Unternehmen und das betriebliche Gesundheitsmanagement als Instrument der Fachkräftesicherung aus. Peter Passon von der Eucon Group: „Als Arbeitgeber müssen wir uns immer neue, kreative Ideen überlegen, um Fachkräfte für das eigene Unternehmen und die Region zu überzeugen. Flexibilität spielt dabei eine wichtige Rolle.“ Matthias Strotmann von der Barmer betonte: „Gesundheit und Work-Life-Balance sind wichtiger geworden und damit steigt auch der Anspruch an die Unternehmen, den Beschäftigten entsprechende Angebote, wie das betriebliche Gesundheitsmanagement, anzubieten.“
Das gastgebende Unternehmen Hupfer Metallwerke berichtete den Netzwerk-Mitgliedern von der hauseigenen E-Learning-Plattform, mit der die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in Zukunft stetig weiterbilden sollen: „Die E-Learning-Plattform ist für uns ein wichtiger Baustein, um aktive und zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unseren Beruf zu qualifizieren. Damit ermöglichen wir auch Quereinsteigern, die nicht die Erfahrung aus Industrie und Branche mitbringen, gute Chancen. Das lebenslange Lernen wird bei uns allen in Zukunft immer wichtiger sein“, betonte Matthias Kockmann, Personalleiter bei der Hupfer.
