„Es gibt viele Optionen und Wege, um Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen und von sich zu überzeugen. Wir haben im Kreis Coesfeld zahlreiche Unternehmen, denen das mit innovativen Ideen gelingt. Es freut mich sehr, dass sie bei unserem Arbeitgeberforum ihr Wissen und ihre Erfahrungen weitergeben. Denn davon profitieren andere Unternehmen am meisten“, betonte Landrat Dr. Christian Schulze Pellengahr.
Da sich mit Auszubildenden allein die Fachkräftelücke nicht stopfen lässt, zeigten die Partner der Initiative auf der Veranstaltung auch, welche Potenziale Fort-und Weiterbildungen bieten. Denn: Im Kreis Coesfeld gibt es viele Menschen, die in ungelernter Tätigkeit arbeiten. „Hier sehen wir großes Potenzial. Denn diese Menschen können in ihrem Betrieb auch ausgebildet und zukünftig als Fachkraft eingesetzt werden“, erläurterte Frank Thiemann, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit. „Auch die Ausbildungsmöglichkeit in Teilzeit wird noch zu wenig genutzt. Gerade bei Menschen mit Betreuungsverpflichtungen kann sie eine sehr gute Lösung sein. Ausbildung ist also nicht nur von der Arbeitszeit oder vom Alter abhängig. Das ist ein ganz wichtiger Aspekt.“
Ein Aspekt, der bei Ernsting’s family bereits gelebt wird. Eine Teilzeit-Ausbildung ist in allen Ausbildungsberufen möglich. Für die Einzelhandelskaufleute wird sie sogar ausschließlich angeboten – inklusive anschließender Beschäftigung als Fachkraft in Teilzeit. „Die Möglichkeit ist einfach perfekt für uns und unsere Hauptzielgruppe, die Mütter mit Kindern“, erklärte Janin Swigoniak, Ausbildungskoordinatorin Learning & Development. Um Fachkräfte zu gewinnen, setzt Ernsting’s family außerdem auf den direkten Kontakt zu den Schulen, wie CFO Horst Beeck in seiner Begrüßung erklärte. Dazu gehören unter anderem Ausbildungsbotschafter, Praktika, Schnuppertage sowie projektorientierter Unterricht.
Jobmessen und Berufsfelderkundungstage als starkes Instrument
Welche Ansätze darüber hinaus für die Azubigewinnung und Qualifizierung zu Fachkräften sinnvoll sein können, zeigten Unternehmensvertreter und Experten aus dem Kreis Coesfeld im Anschluss in vier verschiedenen Foren. Michael Bussmann, Ausbildungsleiter bei Krampe Fahrzeugbau in Coesfeld, sieht die Jobmesse CoeMBO sowie die KAoA-Berufsfelderkundungstage als stärkstes Instrument der Fachkräftegewinnung für sein Unternehmen. Um die Zielgruppe auf allen Kanälen zu erreichen, ist Krampe Fahrzeugbau darüber hinaus auf allen wichtigen Social-Media-Kanälen inklusive TikTok unterwegs, schaltet Werbung im Radio und im Kino und nutzt verschiedene Azubi-Aktionen sowie die Möglichkeit von Auslandspraktika als Marketing-Instrument.
In den weiteren Foren stellten unter anderem Lisa von Lützau und Sandra Fischer als Übergangsbegleiterinnen an den Berufskollegs das Angebot der Praxiswoche als Instrument der Nachwuchsgewinnung vor. Clemens Heddier, Geschäftsführer der Heddier Electronic GmbH aus Coesfeld, und Andreas Schöler, Inhaber des gleichnamigen Elektrotechnik-Betriebs aus Lüdinghausen, berichteten von ihrem Engagement in der MINT-Werkstatt des zdi-Netzwerks Kreis Coesfeld mit dem sie praxisorientiert das Interesse an Jobs im MINT-Bereich wecken. Wie eine Ausbildung als Quereinstieg gelingen kann und welche Möglichkeiten eine Teilzeitberufsausbildung bietet, erläuterten zudem Christian Moll von Moll Logistics in Dülmen und Carola Römer von der GEBA GmbH in Lüdinghausen.
Info
Das Arbeitgeberforum ist eine gemeinsame Veranstaltung des Kreises Coesfeld mit der Agentur für Arbeit Coesfeld, der wfc Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld, des Jobcenters Kreis Coesfeld sowie der IHK Nord Westfalen und der Kreishandwerkerschaft Coesfeld.
