Herr Staufenberg, viele Unternehmen setzen bei Recruiting immer noch auf klassische Jobportale. Warum braucht es aus Ihrer Sicht neue Methoden?
Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Bis 2030 könnten bis zu sieben Millionen Arbeitskräfte fehlen. Die Nachfrage nach effizienten Recruiting-Lösungen wird also weiter steigen. Klassische Stellenanzeigen bekommen aber immer weniger Reichweite. Die besten Kandidatinnen und Kandidaten sind oft gar nicht aktiv auf Jobsuche. Mit unseren Methoden sprechen wir genau diese „passiven“ Talente gezielt an. Wer die richtigen Kanäle nutzt und seine Arbeitgebermarke authentisch präsentiert, kann sich einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte sichern. Wir helfen Unternehmen dabei – und bieten sogar eine Geld-zurück-Garantie. Unser Ansatz: Bewerberinnen und Bewerber wollen heute mehr als nur ein gutes Gehalt. Sie suchen Sinn, Wertschätzung und eine Unternehmenskultur, die zu ihnen passt. Digitale Rekrutierung ist daher kein kurzfristiger Trend, sondern die Zukunft.
Mission Personal hat sich in kurzer Zeit stark vergrößert. Wie gehen Sie mit diesem schnellen Wachstum um?
Wachstum ist nur nachhaltig, wenn die Unternehmenskultur mitwächst. Deshalb legen wir großen Wert auf ein motivierendes Arbeitsumfeld und moderne Strukturen. Mit unserem neuen Büro im „Quartier 21“ in Münster bieten wir unseren mittlerweile rund 50 Mitarbeitenden viel Raum für kreatives Arbeiten. Zudem sind wir stolz darauf, von kununu als eines der arbeitnehmerfreundlichsten Unternehmen Deutschlands ausgezeichnet worden zu sein.
Sie sind mit Mission Personal seit dem vergangenen Jahr auch Sponsor von Preußen Münster. Was bedeutet Ihnen dieses Engagement?
Preußen Münster ist mehr als nur ein Fußballverein – er ist ein Stück Heimat und Identität für viele Menschen in der Region. Als Sponsor des Traditionsvereins unterstützen wir den regionalen Sport und fördern den Zusammenhalt in der Gemeinschaft. Unser Vereinssponsoring stärkt den Breitensport und bietet Jugendlichen wertvolle Vorbilder. Darüber hinaus haben wir eine besondere Werbevereinbarung mit Preußen Münster getroffen.
Welche?
Jedes Mal, wenn ein Spieler ein- oder ausgewechselt wird, erscheint unser Firmenname auf der Stadion-Anzeigentafel – mit dem passenden Slogan „Zeit zu wechseln – Mission Personal“. Das verbindet auf eine kreative Weise den Fußball mit unserem Kerngeschäft: der erfolgreichen Vermittlung von Talenten.
