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3. Münsterländer Personalmanagement-Tag: Führungsfähigkeiten entscheidend für Unternehmenserfolg

Ahaus – Die optimale Besetzung der obersten Führungsebenen eines Unternehmens war Thema des 3. Münsterländer Personalmanagement-Tages der Ahauser Personalberatung Harald Braun Personalmanagement. Zu der Veranstaltung beim Softwarehersteller Tobit kamen rund 30 Unternehmer aus der Region.

„Diese Frage hat vor der aktuellen wirtschaftlichen Situation eine besondere Bedeutung, weil nur gute Führung zu guten Unternehmensergebnissen führt und notwendige Veränderungsprozesse nur durch gute Führungskräfte erfolgreich umgesetzt werden können“, so der Veranstalter Paul-Peter Groten.

Im Mittelpunkt stand, wie Führungsfähigkeiten der Führungskräfte noch im Vorfeld einer Stellenbesetzung sicher festgestellt und im Laufe der Führungstätigkeit weiterentwickelt werden können. Zu den Referenten zählten neben dem Personalberater Groten, der sich auf die Rekrutierung von Führungskräften auf der Ebene der Geschäftsleitung spezialisiert hat, auch Ralf Lohe, der Trainer in der Entwicklung von Führungskräften ist. „Viele Führungskräfte verdienen diese Bezeichnung nicht, weil sie lediglich Vorgesetze sind, aber keine echte Führung ausüben“, erklärte Groten. Dies könne man leicht erkennen, wenn keine Führungsinstrumente eingesetzt würden, mit deren Hilfe die Mitarbeiter zu den Unternehmenszielen geführt werden.

Um zu erkennen, welcher Mitarbeiter aber wirklich für Führungsaufgaben geeignet ist, seien Gespräche allein nicht hinreichend. Dort müsse auch im Mittelstand - wie schon lange bei den Großunternehmen - wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik in Form von Potenzialanalysen helfen, die Potenziale der wichtigsten Mitarbeiter zu identifizieren, um daraus individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen abzuleiten. „Dabei kommt es neben den beruflich-sozialen Kompetenzen und Führungsinstrumenten auch wesentlich auf die Einstellungen und Werte der Führungskräfte an, die die Führungskultur und den persönlichen Umgang zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter bestimmen“, ergänzte Ralf Lohe in seinem Referat seinen Vorredner. „Das persönliche Vorbild und eine große Integrität wirken immer noch am besten bei der Frage, ob eine Führungskraft auf seine Mitarbeiter glaubwürdig wirkt und damit Motivation erzeugt“, schloss Lohe ab.
 

Donnerstag, 19. Februar 2009
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