In der Begründung heißt es: Breit angelegt und fundiert sei die Ausbildung bei Bennimg. „Unsere Azubis lernen die Sachen von Anfang bis Ende, also Planen, Entwickeln, Fertigen und Endprüfen. Und das nicht nur isoliert in unserer eigenen Ausbildungswerkstatt, sondern in allen Abteilungen und in einer hohen Fertigungstiefe“, so Christian Giesing, Leiter der technischen Ausbildung im Unternehmen. Dabei stünden dem Nachwuchs Ausbilder, die Fachleute in den Abteilungen und die älteren Azubis persönlich beratend zur Seite. „Wir lernen miteinander, vermitteln ein ganzheitliches Verständnis für Prozesse und Technik und unterstützen in Praxis und Theorie“, so Giesing. Und auch Auslandseinsätze seien bei Interesse möglich, also in einer der Niederlassungen z. B. in Irland für eine Zeit lang tätig zu werden.
Als Anbieter intelligenter Stromversorgungslösungen will Bennimg besonders nachhaltig unterwegs – ein Punkt, der vielen Jugendlichen bei ihrer Berufswahl heute wichtig sei, wie Geschäftsführer Philipp Benning verdeutlicht: „Effizienz, Ressourcenschonung und innovative Technologien sind feste Bestandteile der Unternehmensstrategie. Dass wir Teil der Energiewende sind, wollen wir auch unseren Auszubildenden vermitteln.“
Duale Ausbildung
Um junge Talente frühzeitig zu erreichen, setze Bennimg daher auf verschiedene Maßnahmen: von Schulkooperationen über Tagespraktika bis hin zu Ausbildungsmessen und dem Engagement als Ausbildungsbotschafter an Schulen. „Wir wollen Schülerinnen und Schüler früh für Technik begeistern und ihnen praxisnahe Einblicke bieten“, so Giesing. Deshalb ist das Unternehmen mit zwei Standorten in Bocholt auch bei lokalen Aktionen dabei wie „Abenteuer Unternehmen“ vom Bündnis für Familie oder #dop4u, Duales Orientierungspraktikum Technik, vom Unternehmerverband. Außerdem nimmt das Unternehmen jährlich an der „Nacht der Ausbildung“ teil. Auch Azubitreffen, gemeinsame Unternehmungen und Elternbesichtigungen gehören dazu, auch Benefits wie Jobrad, tarifliche Vergütung inkl. Sonderzahlungen und berufliche Förderung. So hätten Facharbeiter, auch durch Weiterbildungen und Schulungen, später immer die Chance, auf höhere Positionen hinzuarbeiten.
Mit derzeit 35 Auszubildenden bei insgesamt 730 Beschäftigten setzt das Unternehmen auch auf die duale Berufsausbildung.
Die Aktion „AusgezeichnetAusbilden!“ würdigt seit mehreren Jahren Unternehmen im Verbandsgebiet, die sich in besonderer Weise für die berufliche Bildung engagieren. Mehr Infos: www.unternehmerverband.org/ausbildung
